مـهمتنا

تماشيًا مع فلسفة الإنتاجية البشرية ، نقوم بإنشاء حلول أمان وإنتاجية حديثة للاستخدام الشخصي والشركات ، مع ضمان مستوى معيشة عالي الجودة لموظفينا.

فلسفتنا

قيمة المنتج النهائي أهم من القواعد

الربح ليس الهدف النهائي للشركة ، فهو يعكس فقط إنجازاتنا

نفكر في ما سيشعر به العملاء عند استخدام منتجاتنا

وجه انتباهك إلى السوق وابحث عن الفرص هناك ، بغض النظر عن منصب وظيفتك

احترم الجودة بالطريقة التي تريد أن تُحترم بها اهتماماتك

قبل أن تتخذ قرارًا ، استكشف القرارات المحتملة وعواقبها

نسعى جاهدين لفهم جوهر الأشياء ، وتجنب المعلومات السطحية

استشر وتواصل مع زملائك حول أفكارك واستنتاجاتك

خطط بحيث يمكن رؤية هذا التقدم كل يوم

تحقق من نتيجتك بنفسك

قم بإنشاء وإظهار مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بك

ينمو ويتطور

كقائد ، قم بتدريب زملائك وشركائك

طور مهاراتك القيادية

تحليل نتائج عملك ، وتحسين نفسك والتكنولوجيا

كن مبدعا في البحث عن الأهداف الصحيحة

حدد الإجراءات الناجحة وضاعفها ، وشارك النتائج مع الزملاء

تحديد الأساليب غير الفعالة واستبعادها من سير العمل

إنشاء وملء والتحكم في قاعدة معرفية حول المنتجات والعمليات والشركة

قم بإنشاء بيئة حيث يمكن لزملائك التعبير عن أفكارهم بحرية والتأكد من سماعها

شجع الزملاء المستعدين لوصف المهام وتوليها في مجالات غير مألوفة

قم ببناء نظام تحفيز بحيث يشعر زملائك بالرضا عن عملهم

وظِّف الأشخاص ذوي الإمكانات ، وليس باستخدام صندوق أدوات

فكر في المستقبل البعيد

بناء خطط قصيرة المدى على أساس الاستراتيجية الحالية

حسّن استراتيجيتك إذا واجهت خطرًا لا يمكن التغلب عليه

قم بأعمال تجارية بحيث تدخل في تاريخ الشركة بشرف

لا تستخدم تقنيات مشكوك فيها وغير موثوقة

تحقق من سمعة ونوايا المرشحين للوظائف ، وتجنب تعيين المرشحين ذوي السمعة السيئة

بناء الثقة في نفسك مع أفعالك

إعطاء الأولوية للتوظيف الداخلي على الخارجي

راهن على المتخصصين الشباب - فهم مستقبل الشركة

تذكر أن الموظفين الذين لا يريدون النمو يشكلون تهديدًا لمستقبل الشركة

الاحترام والمساعدة

احترم العملاء والزملاء

تخلص من المشاعر والأفعال السلبية - سيوحد هذا فريقك

حماية الزملاء من أي تأثير سلبي ، والقضاء على مصادره بأي وسيلة

تعرف على عمل القسم بأكمله قبل أن تتحكم فيه

تعامل مع ممتلكات الشركة بعناية

بمجرد أن تصبح ناجحًا ، تحمل المسؤولية الاجتماعية

القيم المشتركة لموظفي بروج

• الرغبة في فهم جوهر الأشياء.

الحلول السطحية غير مقبولة ، لأنها يمكن أن تستند إلى بيانات خاطئة أو لم يتم التحقق منها. يجب حل كل مهمة بمعرفة الأمر والقدرة على شرح الحل المختار.

• مغامرة.

لا يمكنك تسمية شخص ما بالشخص النامي إلا إذا كان مستعدًا لتجاوز حدود ما هو معروف وآمن. نحن نبحث عن فرص جديدة ، ونتحمل مخاطر واعية ومسؤولة.

• خلق.

إن العثور على الأهداف الصحيحة أكثر أهمية بالنسبة لنا من الذهاب بشكل صحيح نحو أهداف غير ضرورية.

• عزيمة.

هذه هي الصفة التي تساعدنا في التغلب على العقبات والاعتراضات.

• المسئولية.

إن تولي الوظيفة والوصول بها إلى نهايتها المنطقية هي أهم ميزة مميزة للمحترف نقدرها.

• الرغبة في المساعدة.

يجب أن تستند قرارات العمل إلى راحة المستخدمين والتكاليف التي يتكبدها المستخدمون أو الشركة.

• جودة.

نحن نسعى جاهدين لعدم المساومة مع قضايا الجودة - يجب القضاء على العيوب وسوء الخدمة على أساس مستمر.

• الاتصالات.

نحن نركز على نتائج الفريق ونفهم أنه لا توجد أدوات وتقنيات يمكنها أن تضاهي القدرة على المناقشة البناءة للمهمة.

• احترام.

تعتبر السياسات الداخلية للشركة وحقوق الموظفين غير قابلة للمس. الامتثال لثقافة الشركة إلزامي لجميع الموظفين.

• تدريب.

ربما لا توجد حدود للمعرفة التي يمكن للشخص أن يتعلمها ويطبقها بفعالية في مهام أخرى.